Yangın güvenlik uzmanı olmak, geniş bir iş alanı sunuyor. Ancak YGU’nun çalışma biçimi klasik serbest meslek anlayışından farklı: her durumda mahalli itfaiye teşkilatıyla protokol temel çalışma koşulu.
Çalışma Modelleri
Bireysel YGU
Gerçek kişi olarak doğrudan itfaiye teşkilatıyla protokol imzalanır. Görevlendirmeler itfaiye tarafından yapılır. Tek kişilik yapıda bürokratik yük daha az, ancak kapasite de sınırlı.
Firma Bünyesinde YGU
Yangın danışmanlık, mühendislik veya yapı denetim şirketleri itfaiye ile protokol imzalayabilir. Taslak (Madde 19/4) gereği, görevi fiilen yapan YGU’nun şirkette istihdam edilmiş olması ve protokolde adının belirtilmesi zorunlu.
Hangi Sektörlerde Protokol Yapılabilir?
Belediye İtfaiye Teşkilatları
Tüm YGU protokollerinin karşı tarafı mahalli itfaiye teşkilatı. Büyükşehir belediyelerinde (İstanbul, Ankara, İzmir vb.) daha yüksek protokol hacmi ve daha çok bina talebi bekleniyor.
Yangın Danışmanlık ve Güvenlik Firmaları
Bu firmalar YGU’ları istihdam ederek birden fazla itfaiye teşkilatıyla protokol yapabilir. YGU için sabit aylık gelir ve kurumsal güvence sunar.
Mühendislik ve Yapı Denetim Şirketleri
YGU-2 ve YGU-3’ün proje uygunluk raporu yetkisi, yapı denetim süreçleriyle örtüşüyor. Bu firmalar YGU istihdam ederek proje aşamasındaki yangın güvenliği hizmetini de bünyeye katabilir.
Kamu Kurumları
Belediye itfaiye teşkilatı bünyesinde YGU kadrosu oluşturulabilir. Ayrıca hastane, okul ve kamu binası yönetiminde YGU ihtiyacı ortaya çıkabilir.
Görev Kapsamına Göre Kariyer Yolu
| Seviye | Görev Kapsamı | Kariyer Profili |
|---|---|---|
| YGU-1 | Periyodik kontrol | Küçük-orta ölçekli bina denetimcisi |
| YGU-2 | Periyodik kontrol + proje raporu + tatbikat | Kapsamlı yangın güvenliği uzmanı |
| YGU-3 | YGU-2 + büyük/yüksek tehlikeli tesisler | Sektörün kıdemli profili |
| YGU-K | Tehlikeli madde tesisleri (YGU-3 ile birlikte) | Endüstriyel kimya riski uzmanı |
YGU’nun Yapamayacakları (Madde 7)
Çalışma biçimini etkileyen etik kısıtlamalar:
- Ticari faaliyet yürüttüğü projelerde görev alamaz (çıkar çatışması yasağı)
- Görevini başkasına devredemez, bizzat yürütmek zorunda
- Görevi sebebiyle öğrendiği bilgileri gizli tutmakla yükümlü (görev sonrasında da)
Sonuç
YGU kariyeri, itfaiye protokolü çerçevesinde bireysel veya firma bünyesinde, yönetmelik kapsamındaki tüm bina tiplerinde sürdürülebilir bir çalışma yapısı sunuyor. Yönetmeliğin yürürlüğe gireceği 2028’e kadar protokol kurmak ve ilk referansları oluşturmak için geçen bu dönem kritik.
Ön kayıt listemize katılın. Yönetmelik yayımlandığında ve eğitimler açıldığında sizi bilgilendireceğiz. Ön kayıt için tıklayın →